为总结2015年工作，确保2016年工作目标实现。2月3日
，公司召开2015年度工作总结会。公司经营团队
、中层管理干部、班组长
、2015年新招高校毕业生参加了会议
。会议由总经理助理王静主持
，公司总经理王睿成会上做重要讲话。

会上，全体参会人员齐唱《企业之歌》
，常务副总经理肖红星对总结会做了具体要求。现场
，公司与中层管理干部
、班组长签订了劳动合同、廉洁自律保证书、保密协议后

，总结会正式开始。班组长：刘晓辉
、常宝娜、苏红霞
、汪彩丽
、盛群、翟全魁、白小虎、张芳娥、赵艳

、王丽
、丰刚、黄红军

、邱宝宪、李小红、张芳芳、李雅岚依次上台发言、总结工作
。2015年新招高校毕业生：严冰、强依凡、陈欢欣、牛慧杰、李鑫
、魏晓勇、苏媛媛
、李亮
、张平生、贺楠、强文
、张栋、刘万野

、杨云云、余水珍集体上台做见习小结、展示风采。中层管理干部:张建华、赵琳、张晓梅、陈博
、甘辉、牟世惠、汪君平、高飞波、张智锋
、张晓辉、田乃林、唐永城，经营团队:王静
、李继虎、刘明、肖红星逐一上台述职
。

会上，总经理王睿成对本次总结会做重要讲话。

王总说，本次总结会重在总结分析2015年工作
，推动2016年各项目标实现，活动总体起到了总结分析、指导工作的目的
。正如述职同志述职报告中提到的，当前，公司发展还存在很多深层次问题，为此，全体员工下一步工作中要以更加严格的标准要求自己，王总强调

：

一是管理人员要端正态度
、提高能力。每位管理人员务必高度重视，打铁还要自身硬，要积极提高自己，把总结会、分析会等，当作提高自己能力
、提高理论水平的重要舞台，通过认真准备
，展示出真实水平。

二是公司管理看苦劳更重功劳
。干事、成事，讲求方向
、方法

，只有方向正确、方法得力，才可以把事情干好，大家要多动脑子、多学习，不要盲目，更不能干没结果的事。人生就是博干工作强调的是“目标管理、过程监督”（目标清楚
、方法正确
、沟通顺畅 、激励到位、沟通有效）。

三是多提供自我展示的机会。以后公司要多提供类似于总结会的展示舞台
，今天述职会上，大药房刘明总经理
，西安营销中心唐永城总监在述职材料准备
、结构安排、PPT制作、现场述职等方面做的很好，语言表达准确
，逻辑思维严密

，值得大家学习
。

四是树立正确的成功观。做企业、为人

、处事都要正确理解什么才是正确的成功路。回顾往事，人生如大浪淘沙

，体会到几点，与大家共勉：知识结构决定人生方向的选择
，工作习惯决定如何做事
，机遇是成功的导火索
，天时、地利、人和，三方面缺一不可，今天人生就是博努力工作，但是人生就是博心里要明白，成功就在前方，唯有努力才是解决一切问题的根本办法
。

五是要传播企业正能量。公司工作态度要求“不伟大

、少传奇，真心创造、用心耕耘”
，希望公司上下要用心体会。人生就是博企业建厂以来
、一直没有大的发展，当前
，迎来了千载难逢的发展机遇，管理人员要向职工、向社会各界传递发展信心，少说话、多做事，默默耕耘
，没有人会忽视你的付出
。上周，公司年会召开的很成功

，活动从组织到演出
，都体现出新一代辰济人脱胎换骨般的精神风貌，集团黄总、张总
、蒋总、邢总给予了人生就是博高度评价。集团黄总会上说清华控股没有平均主义，在这里
，人生就是博人生就是博也是一样，多劳多得，比的是贡献、讲的是付出，大家都把心思用在工作上。奖励不等于福利，奖励是建立在绩效管理上的薪酬体系分配，福利是公司给予每位员工的基础保障，以后公司所有分配都执行这一原则，辰济没有平均主义、更没有大锅饭。

六是辰济的希望在年轻人
。公司招聘的大中专毕业生是企业发展的希望
，青年班组长、青年中层是企业未来发展的后备军和助推器，管理干部要珍惜企业这些人才
，多给他们创造机会，多传帮带，多树好榜样，加快促进他们成长进步
。

最后
，王总代表公司经营团队
，感谢全体员工2015年的辛勤付出，在猴年即将来临之际，祝全体员工
：新春快乐、合家幸福
、猴年吉祥
！

总经理助理王静要求，各级管理干部要及时将王总讲话精神传达到每位员工，要在各自的工作中领会和贯彻。

会上
，王总与2015年新招高校毕业生集体合影并寄语勉励。

会前
，全体参会人员通过手机拍制微视频形式给集团领导拜年。